Formations syndicales

Notre organisation syndicale s’emploie à créer les conditions pour que chacun•e, fort•e de la confiance accordée par ses camarades à travers le vote, puisse assumer des responsabilités à tous les niveaux de notre organisation, ce qui requiert d’acquérir les connaissances et, plus largement, les capacités indispensables à la réussite des missions qui lui sont confiées.

C’est dans cette perspective que le développement d’une formation syndicale accessible et répondant aux besoins de chacun•e tout au long de sa vie syndicale prend tout son sens. Non seulement dès l’adhésion, mais aussi au fur et à mesure des prises de responsabilités.

C’est pourquoi, l’union départementale CGT de Paris se propose de renforcer la formation syndicale en adaptant, en particulier du fait de la crise sanitaire, les moyens pour atteindre cet objectif.

Découvrez ci-dessous :
Guide de la formation syndicale

Découvrez ci-dessous les calendriers :
Calendrier des formations de l’union départementale 2022

Les camarades de chaque union locale sont prioritaires, pour les formations organisées par leurs propres unions locales :
Calendrier des formations des UL

Fiche de pré-inscription

ÊTRE ACTEUR•TRICE TOUTE SA VIE SYNDICALE

Ouverts à tou•tes les syndiqué•es, ces stages ont vocation à équiper pour être acteur•trices de la bataille des idées, en connaissant les fondamentaux de la CGT, le fonctionnement du monde économique et social dans lequel nous évoluons. Ces stages donnent accès à une culture générale syndicale indispensable au débat avec les salarié•es de l’entreprise et avec tou•tes les citoyen•nes hors de l’entreprise.

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ACCOMPAGNER AU MANDAT

Ouvertes aux syndiqué•es élu•es ou mandaté•es par l’organisation syndicale (délégué•e syndical•e, membre du comité social et économique, conseiller•e du salarié, défenseur•e syndical•e, conseiller.e Prud’homme, administrateur.trice des organismes de Sécurité sociale…), ces formations permettent de s’armer pour défendre les travailleur•euses dans les instances représentatives, paritaires ou les lieux de négociation collective.

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ACCOMPAGNER À LA RESPONSABILITÉ

Outiller à la prise de responsabilité est l’affaire du collectif, de celles•
ceux qui en assument l’animation et de celui•celle qui l’accepte. Cet accompagnement passe, entre autre, par la formation. Les responsabilités sont nombreuses et variées, correspondent aux besoins de chaque structure (syndicat, union locale ou départementale, etc.). Elles sont précises et définies, comme par exemple : secrétaires généraux, responsables à la politique financière, formateur•trices, animateur•trices de la vie syndicale…

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