La CGT s’oppose au projet de retraite par points car il se traduira par une baisse générale du niveau des pensions tout en cassant les solidarités actuelles et en supprimant les régimes spéciaux.
A contrario, la CGT revendique :
• un accroissement de la part des richesses créées par le travail, consacrées à leur financement ;
• de renouveler le contrat entre les générations, garantissant, dans le cadre de la répartition, le droit à une retraite pour tous les salariés dès 60 ans, avec un revenu de remplacement qui permette de vivre dignement ;
• un taux de remplacement au minimum de 75 %, et en aucun cas inférieur au SMIC, pour une carrière complète de travail, doit être assuré quel que soit le régime de retraite et reposer sur l’ensemble de la rémunération ;
• l’évolution de la pension doit être indexée sur le salaire moyen ;
• la décision du départ en retraite doit rester le choix individuel du salarié ;
• un droit à départ à taux plein anticipé en retraite pour les salariés ayant exercé des travaux pénibles et astreignants doit être reconnu dans tous les régimes ;
• le droit au départ à la retraite à taux plein, anticipé, pour les personnes en situation de handicap, doit être amélioré ;
• la garantie et la pérennisation du système solidaire de retraite fondé sur la répartition passent par le financement nécessaire à chaque régime ;
• une gestion démocratique du système de retraite et des régimes qui le constituent.